7 aspectos importantes al despedir colaboradores

¿Vas a despedir personal? Lo que debes saber previo a tomar esta decisión:

1. La indemnización por despido injustificado asciende a 3 meses de sueldo, en una demanda, lo calculan sobre el Salario Diario Integrado (SDI).
2. En caso de que demanden la reinstalación del empleo, y te niegues a otorgarla, debes pagar una indemnización de 20 días de sueldo por cada año laborado.
3. Cuando el trabajador tiene una antigüedad mayor a 15 años, existe la obligación de pagar una Prima de antigüedad equivalente a 12 días de salario por cada año de servicios, en caso de un despido, no importa la antigüedad y debes incluir la parte proporcional en el cálculo de su liquidación laboral; cabe señalar que existe como tope 2 veces el salario mínimo general vigente.
4. A las percepciones anteriores se debe adicionar el importe de su finiquito, integrado por la parte proporcional a que se tiene derecho por sueldo devengado, aguinaldo, vacaciones no disfrutadas, prima vacacional y demás prestaciones.
5. El ISR por retener, tiene una forma especial para determinarlo, asegúrate que ha sido determinado de manera correcta.
6. No tomes riesgos innecesarios, llega a un acuerdo previo, firmen un Convenio de terminación laboral, y como cereza en el pastel, ratifica dicho documento ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje.
7. Recurre a un Abogado con especialidad en materia laboral y a tu Contador, quienes te guiarán y asesoran en este proceso.